以案说法 | 共享用工模式下工伤保险责任主体如何认定

活动背景介绍：

“共享用工”这一模式，已逐渐成为企业用工的一大新趋势。这种特殊情况下的非标准就业形式在充分调配人力资源的同时，由于共享用工主体存在多样性，一定程度上导致归责主体不明确，也产生了系列备受争议的法律问题。诸如企业通过第三方平台或者人力资源服务公司用工的情况下，劳动者通过平台推荐进入企业工作，他们之间的劳动关系如何确定？当共享员工遭受工伤时，谁又该为共享员工的工伤保险负责呢？

鉴于上述背景，本次活动LCOUNCIL特别邀请到竞天公诚律师事务所合伙人冼武杰律师针对共享用工模式下工伤保险责任主体如何认定这一话题，结合自身丰富实践经验，以案说法，为企业提供实务操作有效指引。

分享嘉宾：

冼武杰

竞天公诚律师事务所 合伙人

冼武杰律师1998年毕业于中国政法大学，具有19年律师执业经验。冼律师2000年5月至2020年4月工作于广东华途律师事务所，于2020年4月加入北京市竞天公诚律师事务所。冼律师自2012年起担任深圳劳动仲裁委员会兼职仲裁员，系多年办案冠军，两次被评为优秀兼职仲裁员。2015年，被推荐为广东省人力资源和 社会保障厅专家库成员。2016年，HR730特聘为劳动法专家。2017年，深圳市科联专家服务中心评选为杰出贡献专家。2019年，三茅人力资 源网评选为专业精深导师。 冼律师作为兼职仲裁员，让自己接触到了各种类型的案件（一年的审案量在100件左右），丰富了自己的专业能力。在办案角度中，也能站在仲裁员的角度去看待劳资纠纷，思维模式得到了改善。在自己代理劳动案件时，能更体会到仲裁员的想法，找到准确的辩点和突破口，包括答 辩思路、如何举证、如何辩论，让仲裁员更容易接受材料和观点。冼律师主要业务领域为人力资源法律和劳动法律。

活动议程：

15：00 会议开始

一、共享用工与类似用工形式对比

二、不同共享用工形式下的劳动关系认定

1、企业之间直接合作的共享用工

2、通过第三方平台或人力资源服务公司的共享用工

三、不同共享用工形式下的工伤认定

16：00 Q&A

16：30 会议结束