2021企业劳动用工合规指南及趋势展望

活动背景介绍：

万众瞩目的《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起正式生效施行。与此同时，最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，也自2021年1月1日起正式生效实施。在此背景之下，企业如何对热点事件以及新规做好梳理总结，以做好用工合规管理？

深圳作为特色社会主义先行示范区，在劳动用工方面一直朝着更具操作性和前瞻性的角度不断改革创新。2020年10月28日，广东省人力资源和社会保障厅发布了《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》；此前，广东省司法厅在一份复函中提到“指导深圳市用足用好特区立法权，指导其向全国人大常委会请示对《劳动法》以及《劳动合同法》作变通规定或调整适用事宜”。面对2021年劳动用工新规，立足于广东地区的新政策和新导向，用人单位在用工时有哪些的风险要点与注意事项？如何解读劳动领域的热点事件及新案例，明确司法执法的新口径？在2021年，企业如何及时调整用工结构、抵抗用人风险？

鉴于上述背景，本次LCOUNCIL特别邀请到北京德恒（深圳）律师事务所资深合伙人沈威律师，从劳动合同解除类型、经济补偿金支付条件、裁员法律依据及实务操作、员工病假医疗期合规管理、商业秘密保护及竞业限制案例解读、企业高管合规管理热点等角度，全方位梳理劳动合规的常见疑难点，通过案例分析的形式帮助企业在2021年做好劳动合规应对。

分享嘉宾：

沈威

北京德恒（深圳）律师事务所合伙人

劳动与社会保障法专业委员会主任

沈威律师，北京德恒（深圳）律师事务所合伙人，北京德恒（深圳）律师事务所劳动与社会保障法专业委员会主任。长期专门从事劳动与社会保障法、工会法的实务研究。现担任中华全国律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、中国政法大学硕士研究生导师、十届广东省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家、广东省优秀企业维权律师、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员等职务。

沈威律师具有20年执业经验，在企业人力资源合规、审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则（员工手册），指导企业商业秘密管理、指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订处理群体纠纷、指导企业规范劳务派遣用工、海外用工、处理企业改制、搬迁、并购、重组中复杂疑难劳动关系，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。

沈威律师长期担任许多大型特大型企业常年法律顾问，结合大量具体劳动争议案例，为企业提出了许多防范劳动用工风险的切实有效方法，并为许多外资企业、国有企业、民营企业提供有关劳动法律事务的咨询，深受业界好评。

活动议程：

13:00-13:30   签到

13:30-13:40   福田区人才局领导   致辞

13:40-13:45   LCOUNCIL代表       致辞

13:45-13:50   深圳市企业人力资源发展促进会领导 致辞

13:50-14:50   主题演讲：《2021企业劳动用工合规指南及趋势展望》（上）

14:50-15:10   茶歇

15:10-16:10   主题演讲：《2021企业劳动用工合规指南及趋势展望》（下）

16:10-16:30   互动答疑

16:30             活动结束

活动提纲：

一、 劳动合同解除类型及合规要件分析

二、 经济补偿金支付条件及合规分析

三、 违法解除劳动合同能否继续履行差异分析

四、 协商解除劳动合同要件及合规分析

五、 裁员法律依据及实务操作合规分析

六、 员工病假医疗期合规管理实务分析

七、 商业秘密保护及竞业限制案例解读

八、 企业高管合规管理热点及难点解读