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企业调岗调薪及调整工作地点合规难点分析与风险防控

 
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分享嘉宾 赵立行 方达律师事务所 合伙人 活动时间 2021年4月7日 15:00-16:30
活动类型 在线直播

企业调岗调薪及调整工作地点合规难点分析与风险防控


活动背景介绍:

在企业劳动合同履行实务中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,发生劳动合同变更的情况不可避免。劳动合同的变更主要集中在调岗、调薪及调整工作地点三个方面,而其中蕴藏着许多难点,员工因不满调整进而申请劳动仲裁解除劳动合同并要求公司赔付补偿金的案例屡见不鲜。

于用人单位而言,其实际经营过程中,时常需要依据市场经济变化及用人单位自身需求,对劳动者的岗位、薪资及工作地点作出调整。同时,用人单位也往往将“调岗调薪及调整工作地点”作为重新分配企业人力资源、提高企业竞争力的主要手段。但由于用人单位的调整实质上改变了用人单位与劳动者之间所签订的劳动合同的内容,对劳动者的权利义务产生直接影响,因而现行法律对用人单位行使相关权利的程序、条件等方面均作出了较为严格的规定甚至限制。对此,LCOUNCIL通过调研了解到,关于“绩效考核有哪些注意事项?关于不胜任工作、工作岗位发生变更是如何认定的?职级调整、汇报线调整等是否需要获得员工同意?地方司法实践对《劳动合同法》有何突破?如何降低企业风险?”等问题也都是企业较为关注的重点问题。

鉴于上述背景,本次活动LCOUNCIL特别邀请到著名律师事务所合伙人律师聚焦于企业调岗调薪及调整工作地点合规难点分析与风险防控,结合自身丰富实践经验,为企业法务同行提供实操经验指导。



分享嘉宾:

赵立行

方达律师事务所合伙人

赵立行律师是方达律师事务所合伙人,专长劳动法。赵律师拥有十年以上处理劳动法非讼和诉讼业务的专业和全面经验,长期为跨国公司、中央及国有企业、互联网科技公司等各行业领先企业提供人力资源法律咨询服务。其服务内容包括且不限于各类雇佣文件和劳动人事制度的制定、劳动人事尽职调查、员工股权及其他激励、员工遣散和安置、员工不当行为调查与处理、劳动争议诉前咨询/仲裁/诉讼/和解等。赵律师在公司法领域亦拥有丰富经验,因而能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议,并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。赵律师现为北京市律师协会法律风险与合规管理法律事务专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会会员。



活动议程:

15:00 会议开始

《企业调岗调薪及调整工作地点合规难点分析与风险防控》

1. 基本原则

1.1 与员工协商一致

1.1.1 书面形式

1.1.2 口头形式

1.2 依法定事由单方决定

1.2.1 不胜任工作

1.2.2 医疗期满,且不能从事原岗位工作

2. 调岗调薪

2.1 调岗

2.1.1 如何认定不胜任工作?绩效考核应注意什么?

2.1.2 如何认定工作岗位发生变更?职级调整是否需要获得员工同意?汇报线调整又是否需要获得员工同意?

2.1.3 企业可否对违纪员工调岗降职?

2.1.4 地方司法实践对《劳动合同法》的突破

2.2 调薪

2.2.1 “岗变薪变”?

3. 调整工作地点

3.1 如何在劳动合同中约定工作地点?

3.2 何种调整工作地点需要获得员工同意?

3.3 如何降低调整工作地点的风险?

16:00 Q&A环节

16:30 会议结束


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