风险应对场景下的劳动合同解除争议要点分析

活动背景介绍：

在企业劳动关系中，劳动合同的解除无疑是一个非常敏感而又关键的问题。据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，尤其现在又进入到疫情反复期，涉及员工降薪、待岗、裁员优化等劳动争议引起的劳动合同解除问题也屡见不鲜，因此，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。

鉴于上述背景，本次会议LCOUNCIL特别邀请方达律师事务所合伙人赵立行律师及周博律师，共同聚焦于风险应对场景下的劳动合同解除争议要点，结合自身丰富实践经验，为企业法务进行实操经验指南。

活动演讲嘉宾：

赵立行

方达律师事务所 北京办公室 合伙人

赵立行律师是方达律师事务所合伙人，专长劳动法。赵律师拥有十年以上处理劳动法非讼和诉讼业务的专业和全面经验，长期为跨国公司、中央及国有企业、互联网科技公司等各行业领先企业提供人力资源法律咨询服务。其服务内容包括且不限于各类雇佣文件和劳动人事制度的制定、劳动人事尽职调查、员工股权及其他激励、员工遣散和安置、员工不当行为调查与处理、劳动争议诉前咨询/仲裁/诉讼/和解等。赵律师在公司法领域亦拥有丰富经验，因而能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。赵律师现为北京市律师协会法律风险与合规管理法律事务专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会会员。

周博

方达律师事务所 上海办公室 合伙人

周博律师是方达律师事务所上海办公室的合伙人，他的主要执业领域为劳动法。周律师曾处理的主要项目/案件包括：

l协助大量的公司起草、修改员工个人劳动法律文件，包括但不限于聘用函、劳动合同、保密和/或竞业限制协议、培训服务期协议等；

l代表多家公司参与其与员工之间涉及劳动合同解除、奖金、销售佣金、股权激励、竞业限制等方面的劳动争议仲裁和诉讼程序；

l协助多家创业型企业制定激励计划，并就与之相关的各类法律问题提供意见和建议；

l协助多家跨国公司就员工的欺诈、腐败、违反商业道德和其他类型的不当行为进行内部调查，并对相关员工的纪律处分进行法律评估和建议；

l为各类公司提供有关劳动用工、反骚扰、合规等的内部培训。

活动流程：

13:00-13:30   活动签到

13:30-13:40   开场致辞

13:40-15:00   上半场分享（周博律师）

一、“试用期”解除场景下的要点和难点突破

1、如何认定“不符合录用条件”

2、常见的“不符合录用条件”的情形

二、“不胜任”解除场景下的要点和难点突破

1、绩效考核及PIP制度建设

2、不胜任解除的条件和流程

3、不胜任解除的应诉难点和突破

4、“不胜任”与“不符合录用条件”的甄别

三、“客观情况重大变化”解除场景下的要点和难点突破

1、客观情况重大变化的实践尺度

2、客观情况重大变化的解除流程和实务应用

15:00-15:20   茶歇

15:20-16:30   下半场分享（赵立行律师）

四、“严重违纪”解除场景下的要点和难点突破

1、严重违纪解除的攻、防重点（事实、依据、程序）

2、严重违反政策与严重失职场景的交叉运用

3、严重违纪解除的风险管理

五、劳动合同解除争议场景下的“证据意识”

1、举证责任的分配

2、举证责任的转移

3、常见的证据形式和运用要点

六、劳动合同解除争议场景下的应诉流程和技巧

16:30-17:00   Q&A

17:00            活动结束