竞业限制协议签署要点及调查取证技巧

活动背景介绍：

众所周知，竞业限制协议是一份重要的协议，其直接约定了用人单位与技术人员有关竞业限制的权利及义务。当前，为了保护用人单位的商业秘密和维护用人单位在行业内的竞争优势，用人单位与劳动者签订《竞业限制协议》的现象越来越普遍。在协议中，竞业限制的范围作为重要的条款，其直接关系到企业竞业限制的目的是否能得以实现。但是实践中，有的用人单位对于竞业限制的效力、竞业的时间、范围、竞业限制补偿金的支付、违约取证、解除等缺乏全面合理的认识，导致在处理劳动者违反竞业限制时，束手无策，乃至是面临败诉的风险。

那么，作为用人单位，哪些人可以约定竞业限制？哪些信息构成保密信息？竞业限制调查取证的常见手段及注意事项有哪些？面对“马甲“公司，如何调查其与竞争对手的关联关系？约定不得从事与关联公司业务相竞争的业务是否有效？违反竞业限制义务的违约责任是什么?以及竞业限制与股票期权等福利待遇的挂钩问题等等都是企业法务同行亟待解决的重要问题。

鉴于上述背景，本次活动LCOUNCIL特别邀请到金杜律师事务所合伙人梁燕玲律师和资深律师王召刚律师对竞业限制协议签署要点及调查取证技巧进行简要评述与分析，为企业法务同行提供实操经验指导。

分享嘉宾：

梁燕玲

金杜律师事务所 合伙人

梁燕玲律师的主要执业领域为劳动和社会保险法、劳动仲裁和诉讼、合规与调查、职业健康与安全生产等。

梁燕玲律师有超过20年的法律从业经验，曾为许多跨国公司和国内企业进行劳动法方面的培训，起草和修改劳动合同、员工手册、规章制度、劳务派遣协议等法律文件，就劳动关系、工会、商业秘密保护、竞业限制、集体合同、工伤、工资、保险、福利及休假等多方面问题提供法律意见。

梁律师代表客户参与谈判与调解，代理劳动争议仲裁和诉讼案件，处理罢工等群体性事件，在劳动争议的处理方面，积累了丰富的经验。梁律师还长期处理劳动法方面的尽职调查与合规管理、企业并购中的员工问题、员工违法违规行为的调查与处理、员工股权激励、生产安全事故的预防和处理、个人信息的采集、传输和使用等等，梁律师在这些方面拥有丰富的实践经验，善于为客户提供最切实可行的解决方案。

梁燕玲律师担任中国劳动法学研究会理事；中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会委员；北京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员；北京市劳动和社会保障法法学会理事；环太平洋律师协会劳动和移民委员会副主席；并担任清华大学、中国政法大学的兼职教授和导师。

梁燕玲律师被钱伯斯评选为中国顶级劳动法律师第一级别；被“法律500强”（Legal 500）评选为“劳动法特别推荐律师”；被China Law & Practice评选为“年度最佳劳动法律师”；被《中国人才》（China STAFF）评选为“年度最佳劳动法咨询顾问”。

王召刚

金杜律师事务所 资深律师

王召刚律师目前为金杜合规业务部劳动业务组资深律师，主要执业领域为劳动法、劳动仲裁与诉讼。自2012 年加入金杜以来，王召刚律师已为近百家国有企业、跨国企业等各类企业处理各类诉讼仲裁和非诉讼法律业务，包括：参与大型人员安置项目方案的制定与实施，与人社局、工会等部门沟通安置方案；处理各类劳动争议仲裁和诉讼；参与解除企业高管的谈判；起草并审阅劳动合同、劳务合同、劳务派遣协议、解除劳动关系协议/通知书、员工手册以及内部规章制度；为企业进行劳动法尽职调查；协助办理外国人就业许可手续；提供劳动法律日常咨询等。

活动议程：

15:00 会议开始

竞业限制协议签署要点及调查取证技巧

一、竞业限制之概述

哪些人可以约定竞业限制？

哪些信息构成保密信息？

如何定义竞争对手？

竞业限制期限有多久？

竞业限制补偿有标准吗？

二、竞业限制实操之调查取证

常见的取证手段有哪些？

面对“马甲“公司，如何调查其与竞争对手的关联关系？

视频取证的方法和注意事项有哪些？

三、热点问题和案例

约定不得从事与关联公司业务相竞争的业务是否有效？

约定员工应定期向公司汇报就业情况是否有效？

因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制补偿，员工应以何种方式免除竞业限制义务？

违反竞业限制义务的违约责任是什么?

竞业限制与股票期权等福利待遇的挂钩问题

16:00 Q&A环节

16:30 会议结束