离职谈判的常见法律问题和实务指南
活动背景:
随着中国劳动相关法律的不断完善与成熟,相关法律规定逐渐健全并且推行,企业在面对劝退员工或裁员时,往往面临着成本与风险的双重考验。员工离职谈判不再是单纯的人事工作,企业需要做好法律风险防范。
新冠疫情对企业的冲击,使得企业在用工成本方面有了更多的考量,裁员,高管离职都是企业不可避免的问题。当企业希望与员工解除或终止劳动合同时,通常会与员工进行相关的面谈,进而达到解除或终止劳动关系。但在实际工作中,员工并非完全会遵从公司的意愿,往往会提出各种要求,从而导致离职谈判很难进行。面对员工离职时“漫天要价”,企业该如何处理?利益冲突下,企业如何避免陷入谈判到司法无休止纠纷?
鉴于上述背景,本期LCOUNCIL在线直播聚焦离职谈判的常见法律问题,特别邀请到植德律师事务所合伙人陈磊律师,结合自身实践经验,为企业法务同行提供实操经验指南。
活动演讲嘉宾:
陈磊
植德律师事务所 合伙人
陈磊律师专注于劳动法律服务领域,曾任北京众心睿管理咨询有限公司首席谈判官,广东省人力资源管理协会专家委员会委员,为多家国企、央企世界五百强企业、大型民营企业提供大型人员安置服务。陈磊律师尤其擅长与公司高管、泡病假员工及三期女职工进行有效的离职沟通,受到客户广泛认可。
活动流程:
15:00会议开始
一、谈离职总会陷入的法律误区
二、员工真正在意的不一定是补偿金
三、打通离职沟通技巧
四、离职沟通5要素
五、学会表达敏感话题
16:30会议结束