员工病假与医疗期的合规管理实务

活动背景介绍：

Event Background

根据法律规定，职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的，在规定的医疗期内单位不得解除或终止劳动合同。然而，在实践中，休病假虽是员工的法定权益，如何管理病假的员工、规范用工行为却成为了企业法务的工作难题。

劳动者在工作期间难免会因为身体原因需要看病治疗，那么就需要向用人单位请病假，为了保护劳动者休息、休养的权利，法律就为劳动者设置了“医疗期”的规定，所谓的“医疗期”就是指“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。企业员工出现患病或非因工负伤时需要请病假，应当如何制定完备的请假制度？如何区别病假及医疗期?医疗期怎么计算?医疗期内，企业能否与员工解除劳动关系?病假工资怎么计算?遇到员工泡病假，企业如何应对?

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL聚焦于员工病假与医疗期的合规管理实务，特别邀请到海华永泰律师事务所的高级合伙人王蓓律师，本次分享旨在通过以案说法，来分享员工病假管理中的应注意的法律实务。

分享嘉宾：

王蓓

海华永泰律师事务所 高级合伙人

在担任专职律师之前，王蓓女士曾长期任职于国际知名企业，对企业的公司治理、内部管理有着深刻的理解与实践。2004 年执业后，致力于企业法律服务的理论研究与实务操作。

执业期间曾为多家企业提供包括司法诉讼、常规法律顾问服务在类的各项法律服务，特别是对各类房产公司建设、销售、以及售后的租赁、物业管理等法律服务有着丰富的经验。

自 2010 年起，王蓓律师逐步将业务发展方向锁定于劳动法律范畴，并于 2011 年取得国家一级人力资源管理师证书，致力于通过提供包括 HR 法律检测服务在内的各项有效法律服务手段以满足企业管理需要，提高企业人力资源规划能力，构建企业法律风险防范体系。

因其多年的司法诉讼经验，以及对企业的人力资源及合同管理的风险评估及预防能力，王蓓律师被多家公司聘请为常年法律顾问或HR 劳动法专业顾问，曾多次受邀作为讲师，对企业中高层管理人员以及人力资源从业者进行专题培训。

分享提纲：

一、医疗期计算

1.案例解析

2.区别病假及医疗期

3.医疗期计算方式

二、医疗期解除终止

1.员工无过错解除案例解析

2.员工过错解除案例解析

3.医疗期内协商解除案例解析

4.医疗期内的合同终止案例解析

三、病假管理

1.病假待遇

2.请假管理

3.用人单位对病假职工的审批权

4.员工泡病假，企业应对

5.甄别问题病假单